Coraz więcej polskich firm otwiera się na zatrudnianie pracowników z zagranicy. Pozwala to nie tylko w szybszym tempie wypełnić luki kadrowe, ale także napędzić rozwój przedsiębiorstw. Coraz ciekawszym kierunkiem jest ostatnimi czasy Gruzja.
Wynika to z wielu czynników – Gruzini chętnie przyjeżdżają do Polski, a ich kompetencje i mentalność sprawiają, że świetnie odnajdują się w polskich firmach i naszym kraju w ogóle. Ich zatrudnienie nie jest jednak tak oczywistym procesem, jak rekrutacja Polaków – przede wszystkim ze względów formalnych. Właśnie dlatego warto w tym zakresie skorzystać z pomocy specjalistów. Sprawdź szczegóły!
O czym musisz pamiętać, zatrudniając pracowników z Gruzji?
Jeżeli prowadzisz firmę, na pewno wiesz, że znalezienie właściwych pracowników jest jednym z najważniejszych czynników, wpływających na jej sukces. Chcesz ich szukać poza granicami Twojego kraju? Może być to decyzja, która bardzo korzystnie odbije się na wynikach przedsiębiorstwa.
Musisz tylko podejść do tego w sposób przemyślany. Pamiętaj, że:
- Rekrutację należy dostosować do potrzeb obywateli Gruzji i specyfiki gruzińskiego rynku pracy. Oferty należy stworzyć w zrozumiałym dla nich języku i opublikować je we właściwych miejscach. Zadbaj także o komfortowy i bezstresowy proces rekrutacji.
- Pamiętaj o kwestiach prawnych i administracyjnych. By Gruzini mogli legalnie przebywać i pracować na terenie naszego kraju, należy zadbać o pewne formalności.
- Nie możesz także wykluczyć, że będzie trzeba zatroszczyć się o bardziej przyziemne kwestie związane z ich pobytem w Polsce – jak zakwaterowanie czy transport.
Proces i wymogi zatrudnienia Gruzinów w Polsce
Gruzinów można w Polsce zatrudniać na podstawie uproszczonej procedury – tak jak np. Ukraińców czy Mołdawian. Nie oznacza to jednak, że formalności w tym przypadku nie istnieją.
O co w takim razie musisz zadbać?
- W pierwszej kolejności musisz zweryfikować dokumenty potencjalnego pracownika, które potwierdzą jego obywatelstwo i prawo do pobytu na terenie naszego kraju.
- Następnie musisz złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) w terminie 7 dni przed rozpoczęciem pracy przez Gruzina. Możesz to zrobić online, listownie lub osobiście. Koszt opłaty skarbowej wynosi 30 zł.
- Na dalszym etapie zawrzyj umowę z nowym pracownikiem, która odpowiada warunkom pracy określonym w oświadczeniu.
Jeżeli sytuacja związana z zatrudnieniem cudzoziemca się zmieni, należy zgłosić taką zmianę lub zakończenie pracy przez pracownika w PUP w terminie 7 dni od dnia, w którym to nastąpiło.
Mentalność i kwalifikacje Gruzinów jako atut w polskich firmach
Gruzja jest oddalona od Polski o około 3000 kilometrów. Nie zmienia to jednak faktu, że jest to naród bardzo bliski Polakom – zarówno pod względem kultury, jak i mentalności. Ich cechy narodowe sprawiają, że są świetnymi pracownikami i współpracownikami, a także że bez problemów odnajdują się w naszym kraju.
Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Gruzji? Oto kilka powodów.
- Gruzini są pracowici, lojalni, uczciwi i zorientowani na cel. Cenią sobie współpracę i dobrą atmosferę w zespole.
- Obywatele Gruzji mają wysokie kompetencje zawodowe, zwłaszcza w branżach takich jak IT, budownictwo, gastronomia, transport i logistyka. Co więcej, posiadają często dyplomy i certyfikaty potwierdzające te kwalifikacje.
- Gruzini są otwarci na nowe wyzwania i chętni do uczenia się nowych rzeczy. Szybko adaptują się do zmieniających się warunków pracy i kultury organizacyjnej.
- Mają także dobre umiejętności językowe – bardzo często porozumiewają się płynnie w języku angielskim i rosyjskim. Coraz częściej uczą się także języka polskiego, co ułatwia im komunikację i integrację z zespołem.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy przy zatrudnianiu Gruzinów?
Agencja pracy może być dla Ciebie wsparciem na każdym etapie zatrudniania i pracy Gruzinów w Twojej firmie. Dlaczego warto skorzystać z jej pomocy?
- Oszczędzasz czas, a także pieniądze na nietrafione rekrutacje. Dzięki wiedzy ekspertów dotyczącej HR i specyfiki danego rynku pracy cały proces jest maksymalnie szybki i skuteczny.
- Wszelkie kwestie formalne będą odpowiedzialnością agencji. Nie musisz więc znać aktualnych przepisów czy odwiedzać urzędów.
- Zapomnisz też o barierach językowych i kulturowych. Specjaliści z agencji bez problemów dogadają się z cudzoziemcami i zadbają o to, by wyjść naprzeciw ich oczekiwaniom.
- Agencja pomoże także w ich adaptacji w nowym miejscu pracy. W razie potrzeby zorganizuje proces onboardingu, szkolenia i zadba o integrację z pozostałymi pracownikami.
- Możesz liczyć także na wsparcie agencji w kwestiach związanych z codziennym życiem Twoich nowych pracowników. Chodzi tu o pomoc w organizacji zakwaterowania czy transportu do miejsca pracy.
Sprawdź szczegóły: Zatrudnianie pracowników z Ukrainy i Wschodu
Podsumowanie
Zatrudnianie Gruzinów może być opłacalnym krokiem naprzód dla Twojej firmy. Z pomocą doświadczonej agencji pracy będzie to maksymalnie ułatwione. Eksperci odnajdą właściwych kandydatów, a następnie zadbają o każdy aspekt ich pracy i pobytu w naszym kraju.
