Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, a firmy coraz częściej poszukują rozwiązań, które pozwolą im szybko i skutecznie dostosować się do nowych warunków. W takim kontekście zatrudnianie pracowników tymczasowych staje się coraz bardziej popularnym wyborem, zwłaszcza w obliczu niepewnych czasów, kryzysów gospodarczych czy sezonowych wahań zapotrzebowania. Pracownicy tymczasowi umożliwiają firmom elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, a...
Headhunting jest skuteczną metodą rekrutacji dedykowaną klientom szukającym specjalistycznie wykwalifikowanych pracowników. Ma ona zastosowanie głównie podczas pozyskiwania kandydatów na stanowiska wyższego szczebla – kierownicze, dyrektorskie lub o ściśle określonej specjalizacji. Proces ten opiera się na bezpośrednim dotarciu do kandydatów, niezależnie od tego, czy aktualnie planują zmianę miejsca zatrudnienia. Jak powszechnie wiadomo – wiedza, umiejętności i...
Obcokrajowcy zajmują istotne miejsce na polskim rynku pracy. Wiele branży dotyka problem braków kadrowych na stanowiskach, na które trudno znaleźć chętnych lub odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Z tego powodu zatrudnienie pracowników z Gruzji jest środkiem zaradczym dla licznych przedsiębiorstw. Praca dla Gruzinów w Polsce stanowi szansę na poprawę sytuacji materialnej, więc są elastyczni i dokładni, co jest...
Elastyczny czas pracy jest postrzegany jako duże udogodnienie dla pracowników. W polskim prawie już od kilku lat istnieją przepisy umożliwiające wprowadzenie tego rodzaju rozwiązania. Na niektórych stanowiskach może być to nawet niezbędne do wykonywania pracy w sposób efektywny, więc korzystają z tego przedsiębiorstwa z różnych branż, co można zaobserwować na portalach ogłoszeniowych. Ponadto młodzi pracownicy coraz...
Na przestrzeni ostatnich lat na rynku pracy dokonało się wiele zmian. Coraz trudniej o pozyskanie dobrze wykwalifikowanego personelu. W związku z tym wdrożenie odpowiedniej taktyki pozyskania kandydatów często wymaga użycia niestandardowych metod. Implementacja każdej z nich powinna być poprzedzona stworzeniem profilu idealnego kandydata i określeniem oczekiwań.
„Home office 2 x w tygodniu”, „Możliwość pracy zdalnej w wybrane dni”, „Możesz pracować z biura lub z domu” – jeszcze niedawno praca w systemie home office była dodatkowym, atrakcyjnym benefitem, na który decydowały się tylko nieliczne firmy. Pandemia koronawirusa i wprowadzony lock down spowodowały zmiany w organizacji pracy. O ile branża IT model pracy zdalnej ma...
Nie ma chyba osoby, która nie słyszałaby o „rynku pracownika”. Nie da się ukryć, że rodzice to jedna z najliczniejszych grup aktywnych na rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej zwracają na to uwagę i próbują uatrakcyjnić swoje oferty pracy również pod katem osób, które mają dzieci. Rodzice – sprawdźcie jak pracodawcy mogą Was wesprzeć w zachowaniu...
Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone. Wykonanie: Argentum Digital
