Headhunting jest skuteczną metodą rekrutacji dedykowaną klientom szukającym specjalistycznie wykwalifikowanych pracowników. Ma ona zastosowanie głównie podczas pozyskiwania kandydatów na stanowiska wyższego szczebla – kierownicze, dyrektorskie lub o ściśle określonej specjalizacji. Proces ten opiera się na bezpośrednim dotarciu do kandydatów, niezależnie od tego, czy aktualnie planują zmianę miejsca zatrudnienia. Jak powszechnie wiadomo – wiedza, umiejętności i kwalifikacje pracowników są czynnikiem mającym kluczowy wpływ na rozwój każdej firmy.
Jak wygląda usługa i kiedy warto z niej skorzystać?
Współpraca rozpoczynana jest analizą rynku i oferty pracy. W oparciu o nią headhunter tworzy profil pracownika, który jest adekwatny do potrzeb klienta. Następnie nawiązuje bezpośredni kontakt z kandydatami przekonując ich do wzięcia udziału w rekrutacji i podjęcia współpracy z nową firmą. Sprawia, że kandydat jest przekonany o lukratywności przedstawionej mu oferty. Następnie weryfikuje jego kwalifikacje i przedstawia je zleceniodawcy, który ostatecznie decyduje o zatrudnieniu. Usługa szczególnie sprawdzi się w sytuacjach, w których:
- konieczne jest pozyskanie pracowników od bezpośredniej konkurencji,
- wymagane na danym stanowisku kwalifikacje są rzadkie,
- konwencjonalne ogłoszenie jest nieskuteczne z uwagi na szczegółowo określone wymagania pracodawcy,
- dotarcie do grupy kandydatów wymaga niestandardowych metod.
Headhunting w AB OVO Solutions
Podejmując współpracę z klientem zawsze kierujemy się wiedzą i doświadczeniem, a naszą domeną jest nieszablonowe i indywidualne podejście. Dla każdej rekrutacji przygotowujemy odrębną ścieżkę pozyskania kandydata. Z pomocą naszych profesjonalnych headhunterów zakończysz proces rekrutacji szybko i efektywnie. Oferta AB OVO obejmuje:
1. Badanie potrzeb klienta
Tworzymy model kompetencyjny poszukiwanego pracownika i analizujemy ofertę pod względem trendów panujących na rynku pracy i oczekiwań potencjalnych kandydatów. Prowadzimy działania diagnostyczne poznając specyfikę danej firmy, czego wynikiem jest powstanie profilu kandydata o umiejętościach i życiorysie zawodowym niezbędnym do podjęcia pracy na danym stanowisku.
2. Wybór adekwatnej metody rekrutacji
W każdym przypadku wybieramy sposób dotarcia do grupy kandydatów mając na uwadze specyfikę danego stanowiska. Dobieramy odpowiednią do potrzeb klienta metodę rekrutacji.
3. Weryfikacja kandydatów i rozmowa rekrutacyjna
Sprawdzamy zgodność kandydata z uprzednio przygotowanym profilem oraz z istotą firmy, a następnie badamy jego kompetencje.
4. Przedstawienie profili kandydatów i rekomendacji
W efekcie powyższych działań opracowany zostaje opis każdego z kandydatów wraz ze zweryfikowanymi rekomendacjami. Zawiera on także ocenę stopnia dostosowania kandydata do wymagań wynikających z charakteru danego stanowiska i rynku pracy.
5. Przeprowadzenie rozmowy z kandydatem przez klienta
Ustalamy datę spotkania rekrutacyjnego klienta z kandydatem i służymy pomocą w czasie jej przeprowadzenia.
6. Postanowienie o zatrudnieniu i feedback dla kandydatów
Udzielamy wsparcia w procesie negocjacji warunków zatrudnienia z wybranym przez zleceniodawcę kandydatem. Służymy wsparciem w przeprowadzaniu procesów HR-owych od początku do końca.
Dlaczego warto skorzystać z naszych usług?
Poprzez zlecenie naszej firmie rekrutacji oszczędzisz czas, a proces zostanie przeprowadzony sprawnie z dotrzymaniem ustalonych terminów. Co więcej, gwarantujemy skuteczność usługi poprzez powtórzenie rekrutacji w okresie od 2 tygodni do nawet 6 miesięcy. Dzięki dostępowi do szerokiej bazy kandydatów spełnimy potrzeby nawet najbardziej wymagających pracodawców. Nasze unikalne know-how oraz doświadczenie profesjonalnych headhunterów sprawia, że jesteśmy rzetelną i doświadczoną agencją pracy, działającą od wielu lat na rynku. Zapewniamy otwartą i elastyczną współpracę w czasie trwania całego projektu – rekrutujemy pracowników zarówno na kluczowe stanowiska, jak i te średniego szczebla, dostosowując się indywidualnie do każdego z naszych klientów. Jesteśmy przekonani o naszej skuteczności, więc rozliczamy się na zasadach success fee. Za usługę zapłacisz dopiero, gdy zatrudnisz rekomendowanego przez nas pracownika.
Poszukiwanie pracownika bywa długim i żmudnym procesem. Dzięki współpracy z profesjonalistami o wysokiej znajomości rynku możesz zatrudnić najlepszych specjalistów, co wpłynie na dynamiczny rozwój Twojej firmy.
