Pracownicy
z Ukrainy

Rekrutacja pracowników z Ukrainy – zyskaj zmotywowanych pracowników z AB OVO Solutions

Szukasz zmotywowanych pracowników do prac sezonowych? Potrzebujesz kompleksowej obsługi zatrudnienia cudzoziemców? Zależy Ci na wzroście produktywności i optymalizacji kosztów?

Wybierz usługę pracy tymczasowej z AB OVO Solutions.

Jesteśmy agencją pracy, która od kilku lat z sukcesem rekrutuje i zatrudnia pracowników zza wschodniej granicy zarówno dla dużych koncernów zagranicznych, jak i małych i średnich firm lokalnych. Dzięki rozbudowanej sieci kontaktów, licznym partnerom na Ukrainie oraz zaangażowaniu naszych konsultantów możemy szybko i efektywnie pozyskać duże wolumeny pracowników z Ukrainy i Białorusi. Na bieżąco monitorujemy zmieniające się przepisy prawa i z wyprzedzeniem wdrażamy nowe procedury. Wybierając AB OVO Solutions zyskujesz pewnego i bezpiecznego partnera w biznesie.

W AB OVO Solutions wiemy jak cenny jest czas dlatego stawiamy na szybkość działania i kompleksowość usługi. Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z Ukrainy zgodnie z wymogami konkretnego stanowiska pracy i  w oparciu o aktualne przepisy prawa. Zapewniamy pełną legalność zatrudnienia i przejmujemy na siebie odpowiedzialność przed organami kontroli (PIP, Straż Graniczna).

Organizujemy transport pracowniczy oraz zakwaterowania zgodnie z wewnętrznymi standardami. Świadczymy profesjonalny serwis kadrowo – płacowy, a także wspieramy naszych klientów w on-boardingu nowych pracowników.

Dlaczego warto zdecydować się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy?

Dyspozycyjność i motywacja do pracy.

Pracownicy ze wschodu chętnie pracują w systemie zmianowym, podejmują się pracy w porze nocnej i w nadgodzinach.

Dostępność.

Rozbudowana sieć sprawdzonych partnerów biznesowych na Ukrainie pozwala nam rekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie

Bliskość kulturowa.

Pracownicy z Ukrainy szybko adaptują się w nowym środowisku pracy, a dzięki bliskości kulturowej i językowej łatwo integrują się z zespołem

Uproszczona procedura legalizacji pracy i pobytu.

Pracownicy z Ukrainy zatrudniani są w Polsce w oparciu o uproszczoną procedurę

Elastyczność.

Dla pracowników ze wschodu najistotniejsza jest wysokość wynagrodzenia, forma zatrudnienia i miejsce pracy są czynnikiem drugorzędnym

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
ab ovo pracownik

Co zyskujesz dzięki rekrutacji pracowników z Ukrainy z AB OVO Solutions?

Elastyczność rozwiązań – forma zatrudnienia i jego długość zależą od Ciebie

Optymalizację kosztów zatrudnienia

Kompleksową usługę – zajmiemy się zarówno rekrutacją, jak i zatrudnieniem i legalizacją pracy. Przejmiemy na siebie obowiązki kadrowo – płacowe, zorganizujemy transport z i do  miejsca pracy oraz zakwaterowanie

Bezpieczeństwo prawne – odpowiedzialność za proces zatrudnienia jest po naszej stronie

Kandydatów dopasowanych do wymogów stanowiska pracy

Niezbędny know – how w zakresie zatrudnienia i legalizacji pracy obcokrajowców

Zmotywowanych i sumiennych pracowników

O tym jak zatrudnić kandydata z Ukrainy i pracowników sezonowych ze Wschodu, a także o czym należy pamiętać przeczytasz także na naszym blogu.

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy w 3 krokach:

Pracownicy z Ukrainy, czy szerzej – ze wschodu, są doceniani przez pracodawców ze względu na wysoką motywację do pracy, elastyczność czy gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym. W wielu firmach pracownicy zza wschodniej granicy stanowią istotny odsetek zespołu i ich obecność jest niezbędna do utrzymania ciągłości produkcji. Jakie kroki należy podjąć, aby w pełni legalnie zrekrutować i zatrudnić pracowników z Ukrainy? O czym musi pamiętać pracodawca? Dowiecie się z naszego krótkiego kompendium.

Rekrutacja pracowników ze wschodu

Pozyskanie pracowników zza wschodniej granicy możemy zlecić wyspecjalizowanej agencji pracy lub zająć się nim sami. Jeśli podjęliśmy decyzję o samodzielnej rekrutacji i zatrudnieniu pracowników, to przed przystąpieniem do działania musimy ustalić kilka spraw. Przede wszystkim należy określić z jakiego źródła chcemy pozyskać kandydatów do pracy. Pracowników z Ukrainy możemy bowiem poszukiwać zarówno w Polsce, jak i w ich ojczyźnie. Decydując się na rekrutację pracownika przebywającego już w Polsce konieczna jest weryfikacja statusu kandydata. A więc musimy ustalić na jakiej podstawie kandydat przebywa w Polsce (np. wiza, karta pobytu, Karta Polaka), czy ma prawo podjąć zatrudnienie, a jeśli tak, to na jak długo? Rekrutując pracowników bezpośrednio na Ukrainie musimy wziąć pod uwagę, że czas oczekiwania na przyjazd kandydata do Polski to min. 4/6 tygodni.

Przygotowanie do zatrudnienia

Dzięki uproszczonej procedurze legalizacji zatrudnienia, którą objęci są obywatele 6 państw byłego bloku wschodniego (Armenia, Gruzja, Rosja, Białoruś, Ukraina, Mołdawia) pracowników z Ukrainy możemy zatrudnić na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy wydawanego przez Powiatowy Urząd Pracy (właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy). Na podstawie tego oświadczenia pracownik może świadczyć pracę przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jest to też  dokument, który pozwala naszemu kandydatowi na wyrobienie wizy w konsulacie RP na Ukrainie. Ale po kolei.

Przeszliśmy przez proces rekrutacji, wybraliśmy kandydata i zdecydowaliśmy się na jego zatrudnienie. Kolejnym krokiem jaki musimy wykonać jest zgłoszenie zamiaru powierzenia pracy pracownikowi ze wschodu do PUP. W zgłoszeniu należy uwzględnić miejsce wykonywania pracy, przewidywany początek umowy oraz okres jej trwania (nie dłuższy niż ustawowe 6 miesięcy), a także stawkę wynagrodzenia, rodzaj umowy i wymiar etatu. Na wydanie oświadczenia urząd ma 7 dni roboczych. Po otrzymaniu dokumentu powinniśmy oryginał dokumentu wysłać do kandydata na Ukrainę. Jest on niezbędny do wyrobienia wizy pozwalającej na pobyt i pracę w Polsce.

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy

Kandydat otrzymał wszystkie wymagane dokumenty i przyjechał do Polski. Kolejnym krokiem jest skierowanie pracownika na niezbędne badania oraz podpisanie umowy. Ważne! Umowa powinna być przygotowana w języku zrozumiałym dla kandydata. Jeśli nasz pracownik nie mówi w języku polskim umowę należy przygotować np. po ukraińsku czy rosyjsku lub w formacie dwujęzycznym. Po podpisaniu umowy, w pierwszym dniu pracy, pracodawca jest zobowiązany zgłosić do Powiatowego Urzędu Pracy fakt rozpoczęcia zatrudnienia przez pracownika z Ukrainy.

Zatrudniając pracowników ze wschodu należy także pamiętać o zapewnieniu im pomocy w organizacji podstawowych kwestii bytowych. Warto wcześniej zadbać o zakwaterowanie dla pracowników, przygotować informacje, w języku zrozumiałym dla kandydatów, dotyczące badań lekarskich czy transportu do pracy.

W rekrutacji i zatrudnieniu pracowników ze wschodu oraz w kwestiach związanych z legalizacją pobytu i pracy, organizacją zakwaterowania i onbordingu warto skorzystać z usług wyspecjalizowanej agencji pracy tymczasowej. Wybierając odpowiedniego partnera biznesowego zaoszczędzimy czas i pieniądze, które musielibyśmy przeznaczyć np. na prowadzenie rekrutacji czy stworzenie nowego etatu w dziale HR.

Najczęściej zadawane pytania:

  1. Ilu pracowników możecie zrekrutować w ciągu tygodnia?

Rekrutujemy nawet 50 pracowników z zagranicy każdego tygodnia.

  1. Z jakim wyprzedzeniem trzeba zamawiać pracowników z Ukrainy?

Od 2 do 4 tygodni w przypadku nowych projektów (rozpoczęcia współpracy). Kolejne zamówienia często realizowane są ad-hoc – dla większości klientów prowadzimy bazę pracowników na tzw. standby – pracownicy są już w Polsce, posiadają aktualne dokumenty, więc mogą rozpocząć pracę nawet następnego dnia.

  1. Czy tłumaczycie dokumenty dla pracowników?

Pracownicy otrzymują informację o warunkach zatrudnienia oraz umowy o pracę/zlecenie dwujęzyczne – w języku polskim i ukraińskim. Mają także do dyspozycji ukraińskojęzycznego opiekuna, która chętnie odpowie na ich pytania. Nasz tłumacz wspiera pracowników w czasie szkolenie BHP czy stanowiskowych. Na życzenie klienta możemy także zlecić do przetłumaczenia inne dokumenty, związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy.

  1. Kto zapewnia zakwaterowanie/transport pracownikom z Ukrainy?

Zakwaterowanie, transport, zakup odzieży roboczej może być zarówno po stronie AB OVO Solutions,  jak i klienta. Wszystkie szczegóły każdorazowo uzgadniamy przed rozpoczęciem współpracy.

  1. Jaki jest średni czas pracy w Polsce Waszych pracowników?

60% naszych pracowników decyduje się na bezpłatne przedłużanie dokumentów legalizujących pobyt i pracę na terenie Polski, oznacza to, że nie muszą oni wyjeżdżać z kraju po upływie ważności pierwszych dokumentów

  1. Jakie są koszty wynajęcia pracowników z Ukrainy?

Koszt leasingu pracowników z Ukrainy jest dokładnie taki sam jak pracowników z Polski. W przypadku pracowników z zagranicy pracodawcy coraz częściej decydują się na całościowe lub częściowe pokrycie kosztów zakwaterowania cudzoziemców, jednakże biorąc pod uwagę motywację, zaangażowanie pracowników z Ukrainy, a także częsty brak pracowników z Polski na lokalnym rynku pracy okazuje się, że jest to rozwiązanie nie tylko tańsze, ale i bardziej efektywne.

  1. W jakich branżach zatrudniacie pracowników?

Najczęściej pracownicy z Ukrainy są zatrudniani do prac na produkcji i w logistyce, również na stanowiskach operatorów wózków widłowych z UDT. Coraz częściej, dzięki małej barierze językowej, zatrudniamy także pracowników w sklepach i obsłudze klienta.

Skontaktuj się z nami!

Chcesz dowiedzieć się więcej o zatrudnieniu / leasingu pracowników z Ukrainy?
Adres
Wagonowa 5-7
53-609 Wrocław
E-mail
oferty@abovosolutions.pl
Telefony
Dział Handlowy:
+48 577 060 180
Dział Rekrutacji:
+48 504 070 933

    Nasze biuro
    AB OVO Solutions to 14 biur na terenie całej Polski (7 oddziałów głównych i 7 biur On – Site). Sercem naszej agencji pracy jest Wrocław – tu się wszystko zaczęło i tu znajduje się siedziba główna naszej firmy.
    Nasze biuraGdzie nas znaleźć?
    Mini mapka - AB OVO Solutions
    SZCZECIN: ul. Łokietka 5/2
    ŁÓDŹ: ul. Narutowicza 40/1
    GDAŃSK: ul. Heweliusza 11/811
    Bądź na bieżącoSocial Media
    Będzie nam bardzo miło, jeśli odwiedzisz nas na Facebooku i Linkedin. Polub nasz fanpage o nazwie AB OVO SOLUTIONS i bądź na bieżąco z naszymi ofertami!
    Nasze biura
    Dlaczego warto z Nami współpracować? Stawiamy na jasne zasady współpracy i partnerskie relacje w biznesie. Mamy niezbędny know – how i narzędzia do skutecznej i profesjonalnej rekrutacji. Sprawdź nas w działaniu.
    Nasze biuraGdzie nas znaleźć?
    map
    WROCŁAW: ul. Wagonowa 5/7
    WARSZAWA: ul. Puławska 2 / budynek B
    GDAŃSK: ul, Heweliusza 11/811
    KATOWICE: ul. Warszawska 40/2A
    ŁÓDŹ: ul. Narutowicza 40/1
    POZNAŃ: ul. Święty Marcin 29/8
    SZCZECIN: ul. Łokietka 5/2
    Bądź na bieżącoSocial Media
    Będzie Nam bardzo miło, jeśli wejdziesz na nasz fanpage o nazwie AB OVO SOLUTIONS i go polubisz, aby być na bieżąco z naszymi ofertami!

    Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone.

    Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone. Wykonanie: Argentum Digital