Strefa kandydata

Agencja pracy tymczasowej to podmiot, który zatrudnia pracowników i deleguje ich do wykonywania pracy na rzecz innych firm, zwanych pracodawcami użytkownikami. Formalnym pracodawcą jest agencja, która odpowiada za kwestie kadrowe i płacowe, podczas gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki u pracodawcy użytkownika.

Nie, zgodnie z obowiązującym prawem, agencje pracy tymczasowej nie mogą pobierać opłat od kandydatów za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Wszystkie koszty związane z rekrutacją pokrywa pracodawca użytkownik.

Tak, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik tymczasowy ma prawo do takich samych warunków zatrudnienia, jakie obowiązują pracowników etatowych u danego pracodawcy użytkownika wykonujących tę samą lub podobną pracę. Obejmuje to wynagrodzenie (w tym premie i dodatki), czas pracy, przerwy, normy bezpieczeństwa oraz dostęp do świadczeń socjalnych, jeśli są one dostępne dla pracowników etatowych. Pracodawca użytkownik nie może traktować pracowników tymczasowych gorzej niż swoich stałych pracowników w zakresie podstawowych warunków zatrudnienia.

Umowa o pracę tymczasową jest zawierana na czas określony, zależny od potrzeb pracodawcy użytkownika. Maksymalny okres pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Jednak pracodawca użytkownik może zdecydować się na wcześniejsze zatrudnienie pracownika tymczasowego na stałe, jeśli uzna, że jego kwalifikacje i praca spełniają oczekiwania firmy. W takiej sytuacji agencja oraz pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wcześniejsze przejęcie pracownika na etat.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową zależy od długości zawartej umowy:– 3 dni robocze, jeśli umowa została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni. – 1 tydzień, jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.

Tak, pracownikom tymczasowym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc u danego pracodawcy użytkownika.

Tak, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy oraz uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury.

Tak, jest to możliwe, o ile harmonogramy pracy u poszczególnych pracodawców nie kolidują ze sobą i agencja oraz pracodawcy wyrażą na to zgodę.

Rekrutacja stała polega na znalezieniu i zatrudnieniu pracownika na stałe bezpośrednio przez firmę, do której aplikujesz. W tym przypadku agencja rekrutacyjna pełni rolę pośrednika, który przeprowadza proces selekcji kandydatów i przedstawia ich pracodawcy. Po zakończeniu rekrutacji umowę o pracę podpisujesz bezpośrednio z daną firmą, a nie z agencją.

Jeśli nie zostaniesz wybrany na dane stanowisko, Twoja aplikacja może zostać wykorzystana przy innych rekrutacjach. Rekruter może również udzielić Ci informacji zwrotnej i podpowiedzieć, jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości. Zachęcamy do ponownego aplikowania na kolejne oferty.

Tak, agencja rekrutacyjna często pomaga w negocjacjach wynagrodzenia i warunków zatrudnienia. Jeśli masz wątpliwości dotyczące oferty, warto skonsultować je z rekruterem przed podpisaniem umowy.