Rekrutacje stałe to złożony proces, który wymaga od rekrutera dobrej organizacji pracy, a także świetnej znajomości rynku oraz wsłuchania się w potrzeby Klienta. Aby uniknąć rozczarowania w procesie rekrutacji, warto zlecić jej przeprowadzenie profesjonalnej agencji.
Pozyskiwanie pracowników na stanowiska wymagające konkretnych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego bywa trudne. Sam proces rekrutacyjny także nie należy do najłatwiejszych i wymaga czasu oraz poświęcenia sporej uwagi, by wybrać spośród wielu osób tę najlepszą na dane stanowisko.
Agencje pracy tymczasowej nie tylko pomagają pracownikom znaleźć legalną pracę w kraju lub za granicą, ale dużą częścią ich działalności jest wsparcie firm i przedsiębiorców w znalezieniu pracowników. Rekrutacja pracowników przez agencję pracy to doskonała alternatywa, gdy w wewnętrznym dziale HR brakuje czasu lub zasobów na efektywne wykonanie tego zadania. Warto wtedy rozważyć skorzystanie z...
Wiele polskich firm staje dzisiaj przed problemem znalezienia odpowiedniego pracownika. Proces rekrutacyjny, choć niekiedy żmudny i czasochłonny, nie zawsze przynosi spodziewane efekty i pozwala na idealne dopasowanie kandydata do obejmowanego stanowiska. Często trudności sprawia także zatrzymanie pracownika w organizacji na dłużej, a tym samym zapobieganie kosztownej rotacji. Co wobec tego zrobić, żeby zoptymalizować proces zatrudnienia?...
Ostatni czas przyniósł wiele zmian dotyczących rekrutacji międzynarodowych. Mimo to zatrudnienie obcokrajowca wciąż jest najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracodawców, którym trudno skompletować kadrę. Najczęściej rekrutowani są pracownicy ze wschodu — to właśnie oni zajmują stanowiska, które ciężko obsadzić posługując się jedynie lokalnymi kandydatami. Dotychczas luki w personelu z powodzeniem wypełniali Ukraińcy. To właśnie oni najchętniej korzystali...
Rekrutacja jest złożonym procesem, który ma fundamentalne znaczenie — odpowiednio przeprowadzona umożliwia znajdowanie dobrych pracowników. Profesjonalne podejście do działań rekrutacyjnych dotyczy również analizy skuteczności wdrażanych strategii pozyskiwania kandydatów. Dzięki zdefiniowaniu wskaźników i wyciągnięciu z nich wniosków możemy uzyskać wiele przydatnych informacji. Niestety analiza jest wciąż często pomijaną czynnością przez niedoświadczonych rekruterów, wskutek czego tracimy szansę...
Pracownicy ze wschodu coraz częściej podejmują zatrudnienie w Polsce. Jest to korzystnym zjawiskiem dla przedsiębiorców — rynek pracy wymaga obecnie poszukiwania nowych źródeł potencjalnych kandydatów, ponieważ sprostanie zapotrzebowaniu kadrowemu stało się problematyczne. Liczne zalety Gruzinów powodują, że to właśnie oni są jedną z mniejszości, z którymi chętnie podejmowana jest współpraca. Rekrutacja i zatrudnienie cudzoziemca są...
Jakość przedsiębiorstwa tworzą pracownicy, zwłaszcza ci na wysokich stanowiskach. Najlepsi specjaliści w danej dziedzinie cieszą się dużym popytem wśród rekruterów. Poszukiwania kandydatów do objęcia kluczowych posad wymagają zatem użycia specyficznie dostosowanych rozwiązań rekrutacyjnych. Jednym z nich jest metoda direct search, czyli rekrutacja bezpośrednia. Umożliwia ona najskuteczniejsze pozyskiwanie najlepszych specjalistów. Stosowana jest najczęściej w przypadku, kiedy chcemy...
Rekrutacje międzynarodowe są od lat dla pracodawców rozwiązaniem na niedobór pracowników w wielu branżach. Przedsiębiorcy w Polsce najchętniej sięgają po pracowników ze wschodu. Obecna sytuacja geopolityczna związana z eskalacją konfliktu na Ukrainie sprawia, że należy rozszerzyć krąg poszukiwań kandydatów. Odpowiedzią na ten problem mogą być pracownicy z Gruzji. Wychodząc naprzeciw potrzebom klientów i zmieniającym się na rynku...
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wciąż wymaga poszukiwania nowych rozwiązań w kwestii pozyskiwania pracowników. Luki kadrowe w wielu przedsiębiorstwach sprawiają, że pracodawcy muszą poszukiwać nowych źródeł ich wypełnienia. Jednym z nich jest rekrutacja pracowników z Gruzji. Skorzystanie z tej opcji wymaga wcześniejszego rozważenia jej wad i zalet z uwzględnieniem indywidualnego planu rozwoju firmy. Przyjrzyjmy się zatem...
Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone. Wykonanie: Argentum Digital
