Agencja pośrednictwa pracy, zwana także agencją pracy tymczasowej lub agencją doradztwa personalnego, świadczy dla swoich partnerów biznesowych usługi z zakresu szeroko pojętego HR. Zwykle umowa z taką firmą dotyczy usług związanych z rekrutacją specjalistów, zatrudnieniem pracowników tymczasowych lub outsourcingiem procesów. Współpraca z agencją pracy tymczasowej, to jednak nie tylko remedium na braki kadrowe. To gro rozwiązań i dobrych praktyk związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i efektywnym rozwojem projektów. Jakie korzyści może przynieść podpisanie umowy z agencją pracy? Co zyskuje Klient? W czym może pomóc firmie doświadczona i sprawdzona agencja pracy tymczasowej?
Pracownicy – szybka i efektywna rekrutacja
Głównym zadaniem i największą zaletą współpracy z agencją pracy jest możliwość szybkiej i skutecznej rekrutacji pracowników. Dzięki szerokiej i stale aktualizowanej bazie kandydatów, a także sieci doświadczonych konsultantów, którzy wyszukują i weryfikują potencjalnych pracowników – agencja pracy znacznie szybciej poradzi sobie z problemem deficytu kadrowego niż wewnętrzny dział HR. Ponadto, decydując się na usługę pracy tymczasowej, klient nie obciąża własnych pracowników dodatkowymi zadaniami związanymi m.in. z rozliczaniem czasu pracy czy wypłatą wynagrodzeń dla nowozatrudnionych osób.
Także w przypadku rekrutacji specjalistów, dzięki dostępowi do profesjonalnych narzędzi i znajomości metod direct searchingu, współpraca z agencją pracy przynosi wymierne korzyści. Proces pozyskania specjalisty przez doświadczonych headhunterów zatrudnionych w agencji doradztwa personalnego jest szybki i efektywny. Za powierzeniem procesu na zewnątrz przemawia także sposób rozliczenia z agencją – w większości przypadków opiera się on bowiem na zasadzie success fee. Klient płaci wyłącznie za rekrutacje zakończone sukcesem, czyli zatrudnieniem specjalisty.
Rekrutacje dużych wolumenów pracowników etatowych – czyli rekrutacja nie tylko specjalistów
Poza usługą pracy tymczasowej czy rekrutacją specjalistów agencja pracy może także wesprzeć klienta w pozyskiwaniu dużych wolumenów pracowników etatowych.
Jak to się odbywa? I dlaczego się opłaca?
Przede wszystkim agencja pracy przejmuje na siebie marketing rekrutacyjny i związane z nim koszty. Klient nie płaci więc za ogłoszenia, banery reklamowe czy ulotki. Ponad to, po stronie agencji jest przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji. Konsultanci weryfikują CV, spotykają się z kandydatami, a często również przeprowadzają testy. Klient nie musi obciążać tymi zadaniami własnych struktur HR.
AB OVO Solutions rekrutuje dla swoich partnerów biznesowych pracowników na stanowiska każdego szczebla. W rekrutacji dużych wolumenów pracowników na stanowiska wymagające wiedzy technicznej stosujemy zarówno testy z wiedzy, jak i testy manualne. Nasi konsultanci, na życzenie klienta, przeprowadzają spotkania rekrutacyjne także bezpośrednio w zakładzie pracy.
Manager On-Site – dla odciążenia działu HR
Rozwiązaniem, które wybierają najbardziej wymagający klienci jest usługa On-Site Management. Polega ona na organizacji biura agencji bezpośrednio w siedzibie firmy. Biuro On-Site obsługują managerowie oddelegowani do obsługi jednego, konkretnego Klienta. Dzięki temu przedsiębiorstwo zyskuje konsultantów, którzy są dostępni dla pracowników i kadry zarządzającej przez cały czas. Co więcej, dzięki bieżącej współpracy z liderami i kierownikami działów, rekrutacje prowadzone przez biura On-Site są efektywniejsze. Dodatkowo, dobrze zorganizowany On-Site, to duże wsparcie i odciążenie wewnętrznego działu HR. Konsultantom agencji można bowiem zlecić dodatkowe zadania, takie jak np. wydawanie odzieży roboczej czy elektronicznych kart dostępów. Mogą oni także przejąć część procesu on-boardingu, np. oprowadzenie pracowników po firmie czy przydział szafek. Biuro On- Site, to dodatkowy HR team w przedsiębiorstwie.
Transport i zakwaterowanie – agencja pracy działa kompleksowo
Agencja pracy nie tylko wspiera przedsiębiorców w rekrutacji i zatrudnieniu pracowników. Może także zająć się organizacją transportu czy zakwaterowania dla pracowników z zagranicy.
Decydując się na zatrudnienie cudzoziemca należy pamiętać, że szczególnie w pierwszym okresie jego pracy, pracodawca powinien zadbać nie tylko o kwestie związane z legalizacją pobytu i pracy, ale także z zapewnieniem odpowiednich warunków bytowych. Dobra agencja pracy specjalizująca się w rekrutacji obcokrajowców, organizuje dla pracowników z zagranicy mieszkania. Zwykle w pobliżu miejsca pracy lub w miejscu dobrze skomunikowanym z przedsiębiorstwem, które zatrudnia cudzoziemców.
Dodatkową usługą, świadczoną przez agencje pracy jest możliwość zapewnienie transportu – busów lub autobusów – dla pracowników do i z miejsca pracy. Specjaliści zatrudnieni w agencji zadbają o optymalną trasę przejazdu, ustalą harmonogram i podpiszą umowy z odpowiednimi, sprawdzonymi podmiotami.
Benchmark wynagrodzeń – utrzymaj pozycję lidera na rynku
Agencja pracy tymczasowej stale monitoruje zmiany na lokalnym rynku pracy. Specjaliści zatrudnieni przez agencje chętnie dzielą się z klientami wiedzą, dobrymi praktykami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi czy aktualnymi trendami zatrudnieniu. Dzięki współpracy z agencją pośrednictwa pracy klient zyskuje możliwość korzystania z doświadczenia i wiedzy ekspertów. To daje szanse na stałą weryfikację konkurencyjności własnej oferty, a także pomaga w wyznaczaniu celów strategicznych i kreowaniu polityki kadrowej.
Współpraca z doświadczoną i profesjonalną agencją pracy, to nie tylko zapewnienie obsady kadrowej w okresie wzmożonego zapotrzebowania na pracowników, ale także dodatkowe profity, które warto wykorzystać dla rozwoju i podniesienia własnej konkurencyjności.
Sprawdź jak możemy pomóc w AB OVO Solutions – skontaktuj się z naszym managerem
