Pracownicy ze wschodu coraz częściej podejmują zatrudnienie w Polsce. Jest to korzystnym zjawiskiem dla przedsiębiorców — rynek pracy wymaga obecnie poszukiwania nowych źródeł potencjalnych kandydatów, ponieważ sprostanie zapotrzebowaniu kadrowemu stało się problematyczne. Liczne zalety Gruzinów powodują, że to właśnie oni są jedną z mniejszości, z którymi chętnie podejmowana jest współpraca. Rekrutacja i zatrudnienie cudzoziemca są jednak nieco bardziej skomplikowanymi procesami i różnią się od pozyskiwania pracowników obywatelstwa polskiego. O czym należy pamiętać, aby procedura przebiegła sprawnie i była zgodna z obowiązującymi przepisami?
Jakie cechy charakteryzują Gruzinów?
Usposobienie pracowników ma znaczący wpływ na wydajność pracy — jest to aspekt, na który należy zwrócić uwagę w czasie rekrutacji. Zatrudniając obcokrajowca warto zastanowić się nad cechami, jakimi może się wyróżniać i ich wpływem na atmosferę w zespole. Cechy Gruzinów sprawiają, że szybko odnajdują się w nowym środowisku, a korzyści, jakie można odnieść podejmując współpracę są wymierne.
Sumienni i pracowici ludzie
Pracownicy z Gruzji są postrzegani jako ludzie bardzo poważnie podchodzący do swoich zobowiązań. Praca dla cudzoziemców jest zazwyczaj szansą na poprawę sytuacji materialnej, więc wykonują ją z największą starannością oraz chętnie podejmują się cięższych obowiązków (w trudnych warunkach lub w godzinach nocnych) w zamian za wyższe wynagrodzenie.
Gościnni i towarzyscy
Gruzini w Polsce bardzo szybko integrują się z otoczeniem. Wynika to z otwartości i predyspozycji do zjednywania sobie sympatii ludzi wokół nich. Są uprzejmi i chętnie niosą pomoc innym, co sprawia, że są cenieni przez współpracowników i tworzą zgrany zespół, a atmosfera w miejscu pracy jest przyjazna.
Dobre relacje z Polakami
Pracownik z Gruzji okazuje dużą sympatię względem Polaków. Wynika to przede wszystkim z sytuacji politycznej — Polska od lat wspierała Gruzję, między innymi w czasie konfliktu z Rosją w 2008 roku. Co więcej jako narody wyznajemy podobne wartości. Gruzini, tak samo jak Polacy, cenią sobie tradycję i stawiają rodzinę na pierwszym miejscu.
Pracownicy z Gruzji – jak ich zatrudnić?
Po znalezieniu kandydata gotowego na przyjazd do Polski i odpowiadającego oczekiwaniom należy dopilnować kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem. Legalne świadczenie pracy przez obcokrajowca wymaga dopełnienia odpowiednich procedur. Zatrudnienie Gruzinów jest jednak mniej skomplikowane, ponieważ pozwolenie na pracę nie jest wymagane. Stosowane są w tym wypadku przepisy dotyczące uproszczonej procedury zatrudnienia. Odnoszą się one do obywateli Gruzji, Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii oraz Armenii.
Co należy spełnić, by zatrudnić Gruzina?
Zatrudnienia Gruzina wymaga złożenia oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w Powiatowym Urzędzie Pracy. Wraz z oświadczeniem należy dostarczyć również:
- kopie wszystkich stron paszportu kandydata,
- kopie obu stron karty pobytu (o ile takowa istnieje),
- potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej w wysokości 30 zł.
Rozpatrzenie sprawy według przepisów trwa do 7 dni roboczych. Po zatwierdzeniu i wpisie do rejestru można przystąpić do podpisania umowy, która powinna odpowiadać określonym w oświadczeniu warunkom, być zrozumiała dla obcokrajowca i zostać zgłoszona do ZUS.
Na co patrzeć zatrudniając obcokrajowca?
Poza sprawdzeniem dopasowania kompetencji do stanowiska, zatrudnienie obcokrajowca wymaga dokładnej weryfikacji kandydata. W pierwszej kolejności należy sprawdzić obywatelstwo — obywatel Gruzji może być zatrudniony w oparciu o uproszczoną procedurę zatrudnienia (pochodzenie nie jest wiążące). Co więcej, kandydat musi posiadać ważny dokument uprawniający do legalnego pobytu w Polsce, czyli paszport, wizę lub kartę pobytu.
A może skorzystać z usług agencji zatrudnienia?
Formalności związane z rekrutacją i zatrudnieniem obcokrajowca mogą być skomplikowane dla osób, które dopiero zapoznają się z tym zagadnieniem. Z pomocą przychodzi agencja pośrednictwa pracy. Eksperci AB OVO Solutions są nieocenionym partnerem w rekrutacji pracowników z Gruzji. Współpraca z nami jest elastyczna — ściśle dostosowujemy się do potrzeb naszych klientów oraz specyfiki branży, jaką reprezentuje przedsiębiorstwo. Dzięki nam masz pewność w kwestii legalności zatrudnienia, a także dopasowania kandydata do stanowiska. Nasza baza pracowników zawiera wielu obcokrajowców o różnych kompetencjach. Skontaktuj się z nami i pozyskaj solidną kadrę z Gruzji bez zbędnych formalności.
Zalety zatrudnienia poprzez agencję pracy
Rekrutacja przez pośrednika to bardzo przydatna usługa dla pracodawców chcących szybko zaspokoić braki kadrowe korzystając z pracowników z zagranicy. Współpraca z agencją AB OVO Solutions to:
- dbałość o formalności,
- jasne warunki rozliczenia,
- profesjonalne wsparcie podczas całego okresu zatrudnienia,
- dostęp do zweryfikowanych kandydatów,
- optymalizacja kosztów zatrudnienia.
