Ostatni czas przyniósł wiele zmian dotyczących rekrutacji międzynarodowych. Mimo to zatrudnienie obcokrajowca wciąż jest najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracodawców, którym trudno skompletować kadrę. Najczęściej rekrutowani są pracownicy ze wschodu — to właśnie oni zajmują stanowiska, które ciężko obsadzić posługując się jedynie lokalnymi kandydatami. Dotychczas luki w personelu z powodzeniem wypełniali Ukraińcy. To właśnie oni najchętniej korzystali z ofert pracy w Polsce. Obecna sytuacja za wschodnią granicą sprawiła jednak, że poszukiwania muszą zostać poszerzone, dlatego nowym kierunkiem stała się Gruzja. W związku z tym wielu przedsiębiorców zastanawia się nad różnicami dotyczącymi zatrudnienia pracowników tych narodowości. Czego należy się spodziewać, zmieniając strategię rekrutacji?
Pracownicy z Ukrainy – mentalność
Pracownik z Ukrainy był dotychczas bardzo szanowany w Polsce z uwagi na sumienność i lojalność. Ich mentalność i aspiracje europejskie sprawiały, że dobrze odnajdowali się w naszym kraju. Co więcej, praca w Polsce była dla nich szansą poprawy sytuacji materialnej, więc zazwyczaj dopasowywali się do stawianych im wymagań i byli elastyczni w wielu kwestiach. Bliskość kulturowa to czynnik, który umożliwiał im szybką adaptację w miejscu pracy. Przewagę wśród Ukraińców w Polsce stanowili mężczyźni w wieku produkcyjnym, których wyróżniła duża determinacja nawet w przypadku wykonywania ciężkich prac. Dzięki serdeczności i chęci niesienia pomocy szybko zjednywali sobie sympatię współpracowników.
Pracownicy z Gruzji – jacy są?
Charakterystyczne cechy Gruzinów sprawiają, że mogą oni wiele wnieść do zespołu. Są otwartym i serdecznym narodem, więc pracownik z Gruzji szybko integruje się w miejscu pracy. Bardzo dbają o relacje z otoczeniem — rodzina, sąsiedzi, współpracownicy i znajomi zajmują istotne miejsce w ich życiu. Dzięki temu Gruzini w Polsce odnajdują się bardzo szybko. Dodatkowo są bardzo serdeczni w stosunku do Polaków, co wynika z kwestii politycznych. Zależy im również na pracy, ponieważ dzięki niej mogą poprawić swoją sytuację finansową i pomóc rodzinie znajdującej się zazwyczaj na terytorium Gruzji. Jest to powodem ich poważnego podejścia do pracy i podjętych zobowiązań, co czyni ich wartościowymi pracownikami.
Dlaczego obecnie warto kierować oferty pracy w stronę pracowników z Gruzji?
Obywatel Gruzji może podjąć pracę w Polsce w oparciu o uproszczoną procedurę zatrudnienia. W tej sytuacji pozwolenie na pracę nie jest wymagane, aby pobyt w Polsce był legalny. Zatrudnienie Gruzinów jest zatem dużo mniej skomplikowane formalnie niż zatrudnienie obywateli innych państw. Ich chęć do pracy i uczciwego wynagrodzenia sprawia, że podejmują się cięższych prac na stanowiskach, na które trudno znaleźć chętnych kandydatów. Kierowanie ofert pracy w stronę Gruzinów jest zatem idealnym rozwiązaniem dla pracodawców, dla których pozyskanie pracowników jest problematyczne.
Ubytek potencjału pracowników z Ukrainy (wojna w Ukrainie)
Eskalacja konfliktu na Ukrainie sprawiła, że większość mężczyzn powraca do ojczyzny w celu jej obrony. Zaczęło to być coraz bardziej widoczne na polskim rynku pracy. Rekrutacja pracowników z Ukrainy, zwłaszcza na stanowiska, które obejmują przeważnie mężczyźni, stała się dużo mniej efektywna. Sytuacja jest bardzo dynamiczna i nie sposób przewidzieć rozwój i efekty konfliktu, dlatego konieczne jest poszukiwanie nowych rozwiązań w celu uzupełnienia braków kadrowych powstałych wskutek zaistniałych okoliczności.
Pracownicy z Gruzji – dlaczego wybrać agencję pracy?
Aby pozyskać odpowiednich kandydatów do pracy z zagranicy, należy doskonale znać obowiązujące przepisy oraz rynek pracy. Warto więc zdać się w tej kwestii na specjalistów. AB OVO Solutions to agencja pracy zatrudniająca najlepszych ekspertów, dla których rekrutacja międzynarodowa nie ma żadnych tajemnic. Pozyskujemy pracowników z Gruzji na każde stanowisko pracy ściśle dostosowując się do potrzeb klienta. Nasz baza kandydatów jest rozbudowana — zawiera Gruzinów legalnie przebywających w Polsce i poszukujących zatrudnienia. Co więcej, nasze liczne kontakty sprawiają, że ekspresowo możemy odszukać nowych kandydatów dopasowanych kompetencyjnie do wymagań naszych klientów. Skontaktuj się z nami i powierz rekrutację specjalistom.
