Wielu polskich przedsiębiorców borykających się z problemem braków kadrowych wybiera najprostsze i najskuteczniejsze rozwiązanie, jakim jest rekrutowanie pracowników ze wschodu. Zatrudnienie obcokrajowców może być bardzo korzystne, a wykonywana przez nich praca nie jest kompromisem dotyczącym wydajności i jakości. Skierowanie oferty do cudzoziemców oznacza zmianę grupy docelowej, dlatego wymaga również modyfikacji dotyczących metod pozyskania kandydatów, aby...
Zatrudnieni w firmie pracownicy mają duży wpływ na jej rozwój, dlatego coraz częściej przypisuje się ogromne znaczenie procesom rekrutacyjnym. Idealny kandydat powinien być specjalistą w swojej dziedzinie oraz posiadać potrzebne kwalifikacje, ale także wykazywać się cechami takimi jak pracowitość, lojalność, motywacja, komunikatywność i uczciwość. Znalezienie osoby spełniającej te wszystkie warunki wymaga od pracodawcy zaangażowania w poszukiwania zwłaszcza...
Jak powszechnie wiadomo, rynek pracy jest dynamiczny – wciąż zachodzą na nim zmiany związane z sytuacją gospodarczą, pojawianiem się nowych technologii czy dotyczące wielu innych czynników. Monitorowanie bieżących okoliczności jest istotne, ponieważ umożliwia przedsiębiorcy planowanie i szukanie odpowiednich rozwiązań kadrowych. Z perspektywy pracownika natomiast wiedza ta może ułatwić podejmowanie odpowiednich decyzji zawodowych w przypadku rozpoczynania kariery lub chęci...
Agencje zatrudnienia są stosunkowo nowym zjawiskiem na polskim rynku pracy, a popularność usług w tej branży stale rośnie. Nie bez powodu – stanowią one znaczne udogodnienie dla wielu przedsiębiorstw zwłaszcza w obecnych czasach, kiedy trudno pozyskać wartościowych pracowników i dopilnować wszystkich procesów kadrowych tak, aby były najkorzystniejsze dla firmy i zgodne ze stale zmieniającymi się przepisami....
Jak powszechnie wiadomo, skuteczność rekrutera jest uzależniona od jego chęci do ciągłego doskonalenia zawodowego i rozwoju. Rekrutacja i wszelkie działania z nią związane są procesem niezwykle złożonym, który wymaga różnorodnych rozwiązań dopasowanych do napotykanych wyzwań i trendów rynkowych. Branża jest dynamiczna, dlatego należy być na bieżąco z nowymi praktykami. Doskonałym źródłem tak potrzebnej wiedzy i...
Wyobraź sobie idealnego pracownika. Przypisujesz mu tylko konkretną wiedzę i kwalifikacje czy może pomyślałeś także o cechach osobowości, umiejętnościach interpersonalnych i osobistych? To właśnie nazywamy kompetencjami miękkimi – wskaźnikami mającymi obecnie ogromne znaczenie na rynku pracy. Dzieje się tak, ponieważ mają one wpływ na sprawne i efektywne funkcjonowanie pracownika w miejscu zatrudnienia. Przyjrzyjmy się zatem bliżej...
Wypalenie zawodowe jest w obecnych czasach coraz powszechniejszym problemem, który może dotknąć każdego, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Objawy, jakie wywołuje, wpływają nie tylko na życie zawodowe i wydajność w pracy, ale także mogą przekładać się na wiele innych aspektów życia. Nie bez przyczyny wraz z rozpoczęciem 2022 roku ma ono zostać wpisane na listę chorób,...
Zbyt duża rotacja pracowników nie jest korzystna dla Twojego biznesu. Pociąga za sobą szereg negatywnych konsekwencji takich jak koszty przestoju w pracy, rekrutacji, szkolenia oraz czas wdrożenia nowego pracownika, który jest wymagany na osiągnięcie przez niego odpowiedniego poziomu efektywności. Znalezienie zastępstwa wymaga więc sporych nakładów czasu i pieniędzy. Nikt nie jest niezastąpiony, jednak duża rotacja...
Elastyczny czas pracy jest postrzegany jako duże udogodnienie dla pracowników. W polskim prawie już od kilku lat istnieją przepisy umożliwiające wprowadzenie tego rodzaju rozwiązania. Na niektórych stanowiskach może być to nawet niezbędne do wykonywania pracy w sposób efektywny, więc korzystają z tego przedsiębiorstwa z różnych branż, co można zaobserwować na portalach ogłoszeniowych. Ponadto młodzi pracownicy coraz...
Dobrze prosperujący biznes to przede wszystkim wykwalifikowani i zadowoleni pracownicy. Motywowanie pozytywne sprawia, że kadra jest bardziej zaangażowana w powierzone obowiązki, co znacznie rzutuje na jakość obsługi klienta i ogólny sukces przedsiębiorstwa. Aby efektywność wzrosła, warto poznać oczekiwania pracowników i zastosować szereg technik, w tym benefity pracownicze – pozapłacowe dodatki do pensji. Dobór benefitów Benefity pracownicze...
Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Copyright: AB OVO Solutions. Wszystkie prawa zastrzeżone. Wykonanie: Argentum Digital
